We leven in de piek in het digitale tijdperk, dus het is geen verrassing dat het bedrijf van online oplichting en malware is op een all-time high. Door dit, de vraag naar cybersecurity experts is op zijn hoogtepunt, ook.
Maar de industrie hervormt, dus bedrijven zijn wanhopig om cybersecurity experts getraind met voldoende hoog niveau kennis te vinden om een stapje voor blijft van online aanvallers en cybercriminelen.
Dit komt als een uitdaging, omdat het zwembad voor cybersecurity talent wordt geconfronteerd met bedreiging. In 2018, bijna 302,000 U.S. banen in de cyberveiligheid sector ging ongevuld. Dientengevolge, K-12 en basisscholen in het hele land worden tot wijziging van hun curricula, waardoor studenten met de nodige technologie.
Hoe stoppen we de Verbreding Cybersecurity Talent Gap?
Volgens honderden IT en cybersecurity professionals, het tekort aan talent probleem is één van de belangrijkste huidige problemen. In 2018, 51% van de organisaties had een tekort aan werknemers met cybersecurity vaardigheden. Dit percentage is op een constante helling sinds 2014.
Vandaag, de Amerikaanse economie heeft behoefte aan meer dan een miljoen cybersecurity vervulde. Echter, dit is ook een wereldwijd probleem. India behoeften 1 miljoen cyberveiligheid experts, en 88% van de Australische IT-beslissers zeggen dat er een nationaal tekort aan e-security experts in hun bedrijven en. Tegen volgend jaar, de wereldeconomie nodig 3.5 miljoen cybersecurity vervulde, en Europa zal worden geconfronteerd met een technologische vaardigheden gap van 350,000 werknemers door 2022. De oplossing? Onderwijs.
Leer ze terwijl ze Young: In-Klasse krijgt Tech Met Studenten denken over hun toekomst
Technology verleent een manier om studenten te laten zien een breder scala aan mogelijkheden, openen hun horizon te gediversifieerd carrièremogelijkheden. Met andere woorden, het blootstellen van kinderen om technologie op een jongere leeftijd verhoogt hun interesse in. Als u eigenaar van een bedrijf, zou u het huren van de cyberveiligheid interview kandidaat die in de laatste in tech kreeg 5 jaar, of degene die opgroeide op tech en vond het genoeg om de stok met het?
Verwant: Top 10 Must-Read Books on Information Security
Vandaag, 1 in 3 15-jarigen weten al wat ze willen doen voor een carrière. In feite, Ze zijn onvermurwbaar over het nastreven van een van de top 10 populairste carrières, of het zal nog steeds in de vraag tegen de tijd dat ze oud genoeg zijn om daadwerkelijk werk op dat gebied.
stijgende interesse van studenten in de tech-gerelateerd werk is een van de vele voordelen van tech. Opvoeders zijn liefde voor de digitale hulp, ook. Vandaag, meer dan 9 in 10 opvoeders geïnteresseerd zijn in de voordelen van de technologie om hun stijl van lesgeven te verbeteren. Door gebruik van video, kunstmatige intelligentie, robotica, en, klaslokalen zijn aan het veranderen, en meer studenten dan ooit worden opgeleid te zweven in de tech arbeidsmarkt.
Is het hoger onderwijs essentieel vanwege de Cybersecurity tekort aan talent?
De meeste van de huidige middelbare scholieren willen dat hun passie voor technologie om gebruik genomen, maar zijn bang dat ze zullen nooit in staat zijn om start een carrière in cybersecurity omdat dit vereist een zekere mate – en het concept van de schuld is angstaanjagend. Echter, scholen zijn ook les Genz een beter begrip van de economie, en studenten begrijpen dat naar college gaan is de sleutel tot succes.
Om het probleem omzeilen, Genz brengt hun vrije tijd padding hun cv in de hoop van het verdienen van een beurs. De gemiddelde Genz student besteedt 6.48 uur per week aan huiswerk, en 2.66 uur per werk vrijwilligerswerk. Dit heeft de hele weg Amerikaanse studenten bekijken college veranderd.
Met een 0% werkloosheidspercentage, cybersecurity professionals genieten van een hogere niveaus van baanzekerheid dan de gemiddelde Amerikaanse werknemer. Princeton Universiteit, Dartmouth, en Carnegie Mellon University behoren tot de top van vandaag universiteiten voor cybersecurity-programma's. Op deze universiteiten, studenten zijn in staat om hun Masters in Science verdienen op gebied van informatiebeveiliging en Assurance, Informatie Technologie, Computertechnologie, and engineering.
Echter, als gevolg van hun enorme kosten, in deze competitie van de universiteiten wordt geaccepteerd is verre van de praktijk voor de huidige K-12 studenten: de Genz leeftijd demografische. Bijna de helft van de Amerikaanse arbeiders rondkomen van minder dan $18,000 een jaar, en de stijgende student schuld heeft Gen Z hoede gemaakt over het krijgen waar voor hun geld voordat zelfs van toepassing zijn op de universiteit.
Nog steeds, ze blijven bepaalde. Genz is op koers om de best opgeleide en meest ondernemende generatie nog worden. Met de hulp van omgedraaid klaslokalen en onderwijs van de STAM, studenten leren van de concepten die ze nodig hebben om te slagen in hun toekomstige werkplek. Hoe heeft met behulp van technologie in de klas je voorbereid op de toekomst?
Demetrius heeft een tech-lover sindsdien 2013. Demetrius schrijft momenteel tech nieuws voor Robotics Business Review & 21stCenTech, en heeft ook uitgevoerd hands-on ISEF onderzoek van 2013-2016. Onlangs, Demetrius vond een belang in SEO tech en halverwege de voltooiing van zijn undergraduate degree. In de tussentijd, hij is het Jr. Promotions Specialist bij NowSourcing, Inc- een premier, bekroonde ontwerpbureau. Maak contact met Demetrius @demeharrison op sociale sites.
