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Gamification und Cyber: Elemente einer erfolgreichen Strategie

Cyber ​​ist ein hartnäckiges Problem in der gesamten Geschäftswelt - von kleinen Unternehmen zu großen Unternehmen. Umgesetzt Techniken und Werkzeuge versagen häufig Datenschutzverletzungen durch menschliches Versagen zu verhindern. Entsprechend der 2018 Data Breach Investigations Report von Verizon, in 17% aller Datenschutzverletzungen Angriffe werden durch Fehler verursacht.




Keiner der Aktionen sind böswillige als Mitarbeiter oft eine E-Mail an eine falsche E-Mail-Adresse senden oder infizierte Dateien öffnen. Solche Angriffe sind in den Middle-Angriffe genannt Man (MITM) dass oft möglich geworden dank nachlässige Arbeiter, die verdächtige Links und offene Angeln E-Mails klicken.

Als Internet-Kriminalität weiterhin das Wohlergehen von Unternehmen und Regierungsbehörden auf der ganzen Welt bedrohen, sie suchen neue Wege, um ihre Mitarbeiter in Cyber ​​zu erziehen. Und die neue Methode mehr und mehr Unternehmen auf, ihre Anstrengungen angewiesen ist gamification. Diese Ausbildung Mechanismus ist, was Sie in achten sollten 2019.

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Warum könnte Gamification die Antwort? Die Einführung Gamification

Gamification umfasst die Anwendung von Spielprinzipien und Spiellogik Benutzer in Problemen engagieren lösen und Berufsausbildung. Der Mechanismus nutzt die Elemente des Wettbewerbs und belohnt die Teilnehmer auf ihrem Lernweg zu motivieren. Die primäre Verwendung von Gamification ist benutzer Onboarding und Kundenbindung. Jedoch, in letzter Zeit, sehen wir einen weiteren interessanten Trend.

Immer mehr Unternehmen beginnen, die Vorteile zu realisieren Gamification zu Cyber-Ausbildung bringen kann. Pulse Learnings Bericht über gamification besagt, dass 79% die Teilnehmer aus Unternehmen und Universitäten unterschiedlicher Alter betrachten gamification als primäre Möglichkeit Produktivität und Motivation beim Lernen zu erhöhen.

Durch die Implementierung von Gamification, Unternehmen können den Lernprozess einfacher und effizienter gestalten, während deutlich die Trainingszeit zu reduzieren. Gaming-Ansatz vereinfacht das Verständnis von Informationen; Belohnungen anregen Benutzer neue Materialien weiter zu lernen, Pass Tests und verdienen Brownie Punkte.

Im Allgemeinen, gamification bringt folgende Vorteile für das Unternehmen ihrer Umsetzung:

1. Das Verständnis der positiven Auswirkungen der Cyber-Ausbildung
2. Förderung der Datenschutztechniken bei den Mitarbeitern
3. Konsistenz in Cyber-Ausbildung
4. Engagement der Arbeitnehmer in den Bereichen Bildung, indem sie für Leistungen belohnen
5. Die Möglichkeit, die Wirksamkeit der Cyber-Ausbildung zu messen

Wie sind Unternehmen, die Gamification für Cyber ​​Security Training?

Gamification in Cyber-Ausbildung ist nichts Neues. Viele Unternehmen auf der ganzen Welt nutzen bereits die Technik in ihren internen Schulungsprogramme für Mitarbeiter. Dieser Ansatz hilft Cyber-Sicherheitsbewusstsein zu verwandeln.

Pricewaterhousecoopers (PwC), ein Unternehmen in der Prüfungs- und Beratungsdienstleistungen, hat bereits angenommen gamification. Das Unternehmen entwickelte sich das Spiel von Bedrohungen, eine Cyber-Bedrohung Simulation. Das Spiel ist für Führungskräfte und Vorstände ihres Cyber-Bewusstsein zu verbessern.

Spiel von Bedrohungen erzieht Mitarbeiter durch realistische Szenarien, in denen die Arbeiter schnell Entscheidungen zu treffen sind erforderlich, um das Risiko von Datenschutzverletzungen zu mildern. Die Spieler lernen, was Angriffsstrategien verwendet werden können,, wie man solche Versuche erkennen, sowie zu verhindern und melden sie. Das Spiel ist so erfolgreich, dass PwC erwägt gamification auf Finanzkriminalität und Krisenmanagement-Training zu bringen.

Digital Guardian, ein Data Loss Prevention Unternehmen, die DG Daten Defender Spiel erstellt. Es zielt darauf ab, andere Unternehmen zu helfen, Mitarbeiter in Data Loss Prevention-Techniken zu erziehen. DG Daten Defender ermutigt Benutzer aufgebauten Datenschutzrichtlinien folgen. Das Spiel stachelt Mitarbeiter mit Abzeichen für die Erreichung gesetzten Ziele, wie E-Mails zu senden, ohne die Unternehmensdatenpolitik zu verletzen. Manager können monatliche Daten Defender Listen veröffentlichen und Arbeitnehmer fördern engagierter in den Bildungsprozess zu sein.

Beaumont Health System migriert von nicht-interaktiven Powerpoint-Präsentationen ansprechende gamification Techniken in 2014. Durch die Kombination von Gamification, interaktive Inhalte und traditionelle Lehre, das Unternehmen verbessert die Effizienz der Internetsicherheit Ausbildung. Das Ergebnis der gamification Implementierung ist der proaktive Ansatz der Mitarbeiter mit in Bezug auf Internetsicherheit starten.

Circadence Corp. ging einen Schritt weiter, indem AI Implementierung und Maschine in Ares Projekt Lernen. Die Cyber-Trainingsplattform automatisch an die Veränderungen in der Cyber-Bedrohungen anzupassen und up-to-date, ohne menschliches Zutun bleiben.

Andere Unternehmen nutzen auch gamification ohne die Details an die Öffentlichkeit zu offenbaren oder sie für verschiedene Zwecke anzuwenden. Die Cyber ​​Security Challenge Organisation nutzt einen solchen Ansatz Cyber-Talente zu finden. Große Unternehmen und Regierungsbehörden fördern den jährlichen Wettbewerb. Die Gewinner landen oft große Aufträge bei großen Organisationen.

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7 Elemente einer erfolgreichen Gamification-Strategie

Obwohl gamification lohnt Aufmerksamkeit, es ist bei weitem nicht genug, nur um ein Spiel zu schaffen und hoffen, für sie nützlich zu sein. Eine gründliche Vorbereitung geht der gamification Umsetzungsprozess. Um eine erfolgreiche gamification Strategie zu entwickeln, die unten angegebenen Schritte sollten einbezogen werden.

1. Definieren Sie Geschäftsziele

Dieser Schritt ist der wichtigste und sollte vor dem eigentlichen Spiel Cyber-Entwicklung in Betracht gezogen werden. Überlegen Sie, was Ziel der Ausbildung hat, was Sie wollen Mitarbeiter und erfahren, warum Sie sie brauchen, es zu wissen. Vielleicht möchten Sie sie lehren, wie E-Mails senden oder nicht alle Links zu öffnen, ohne alle Aktionen durchdenken. Gestalten Sie das Spiel rund um die Unternehmensziele.

2. Definieren Sie die Endbenutzer

ein Cyber-Training-Spiel erstellen, ohne die Endbenutzer zu wissen, ist fruchtlos. Wenn Sie ein neues Trainingsspiel für HR-Spezialisten erstellen, stoppen nicht nur bei der Festlegung ihrer Spezialität. Erfahren Sie, was sie gerne tun, was sie daran interessiert sind,, wie sie es vorziehen, um neue Informationen zu lernen und welche Geräte sie nutzen.

3. Machen Spiele kurz

Je länger das Spiel, desto mehr ermüdend ist es für die Mitarbeiter neues Wissen zu gewinnen. Während einer langen, zweistündige Trainingseinheit kann wie eine gute Idee erscheinen, Betrachten wir ein paar Minuten lang Sitzung für jeden Tag zu schaffen. Die Mitarbeiter werden neue Informationen lernen und konzentrieren ihre Aufmerksamkeit besser.

4. Machen Ausbildung im Einklang

Konsistenz ist das Ticket für eine erfolgreiche Ausbildung Cyber. Machen Sie Spiele, die Benutzer benötigen jeden Tag während einer bestimmten Zeit spielen. Es wird helfen, über die Zeit, Informationen zu verarbeiten und speichern benötigt engagierte Mitarbeiter zu halten.

5. Implementieren eines Mechanismus lohn

Ein Spiel, das Sie schaffen nicht nur Benutzer in Cyber ​​erziehen, sondern auch einnehmend. Belohnungssystem wird Ihnen helfen, die Aufmerksamkeit der Nutzer und Zinsen. Was ist ein besserer Weg, um sie zu ermutigen, in der Ausbildung zu beteiligen als Belohnungen Bereitstellung? Einige Unternehmen geben Geld-basierte Belohnungen, wie Abendessen in einem Restaurant oder kostenlose Kinokarten.

6. Halten Sie die Dinge Spaß

Ausbildung soll nicht langweilig sein. Halten Sie es Spaß und Eingriffs, so dass die Benutzer innerhalb der ersten paar Minuten der ersten Trainingseinheit nicht müde. Sie können Witze enthalten, lustige Bilder oder urkomische Dialoge Dinge zu halten unterhaltsam.

7. Prototyp, Test, Veränderung, und Start

Spieldesign ist von entscheidender Bedeutung für die besten Ergebnisse zu erzielen. Benutzer müssen sich nicht nur, um zu gewinnen; sie müssen auf dem Weg zu lernen, zu gewinnen. Wie zu verstehen, dass die gewählte Spiellogik für Ihre Mitarbeiter klar und erzieherische ist? Vor dem Ausrollen eines neuen Trainingsspiel, Probier es aus. Wenn das Ziel nicht erfüllt ist und Sie etwas Raum für Verbesserungen sehen, machen Iterationen, Testen Sie die neue Version, und erst, nachdem es passiert erfolgreich alle Anforderungen, starten sie es.

Training ist wichtig, ein hohes Maß an Sicherheit und effizienten Internet-Kriminalität Widerstand zu gewährleisten,. Lernen durch tun, ist der effizienteste Ansatz für die Berufsausbildung. Gamification ist ein neues Wort in die Cyber-Unternehmen sind bereits erfolgreich Computerkriminalität zu verhindern, verwenden und sich zu stärken.





Über den Autor: Maria selten

Maria Redka ist eine Technologie Writer bei MLSDev, eine Web und mobile App-Entwicklung Unternehmen in der Ukraine. Sie hat das Schreiben Inhalte professionell für mehr als 3 Jahre. Maria erforscht die IT-Branche und die App-Entwicklung Markt erzieherische Inhalte für die Kunden des Unternehmens zu erstellen und bauen MLSDev als Marke. Die Gelegenheit, ihr Wissen mit den Menschen zu teilen, die für wertvolle Informationen suchen, um mehr über App-Entwicklung zu verstehen, ist etwas, das Maria und inspiriert sie motiviert zu mehr qualitativ hochwertigen Inhalte zu erstellen.

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